Dalam beberapa tahun terakhir, banyak instansi pemerintahan dan swasta yang gencar melaksanakan program capacity building atau pengembangan kapasitas. Program ini diharapkan dapat meningkatkan kinerja dan efektivitas organisasi. Namun, sebuah studi terbaru menunjukkan bahwa tidak semua inisiatif capacity building itu berdampak positif dan tepat bagi instansi yang melaksanakannya.
Berdasarkan survei yang dilakukan oleh lembaga riset independen, ditemukan bahwa ada sejumlah faktor yang dapat mempengaruhi keberhasilan program capacity building. Salah satunya adalah kesesuaian materi pelatihan dengan kebutuhan nyata instansi. Banyak peserta yang merasa bahwa materi yang diajarkan tidak relevan atau tidak sesuai dengan tantangan yang dihadapi di lapangan. Hal ini justru membuat peserta merasa frustrasi dan kehilangan motivasi.
Selanjutnya, melihat dari perspektif anggaran, sejumlah instansi mengeluhkan bahwa dana yang dialokasikan untuk program capacity building seringkali sangat besar, namun dengan hasil yang tidak sebanding. Beberapa kementerian bahkan mengungkapkan bahwa meskipun mereka telah menginvestasikan sumber daya yang signifikan, tidak terlihat adanya perubahan nyata dalam performa pegawai setelah pelatihan selesai. Dalam beberapa kasus, program justru menjadi beban tambahan bagi pegawai yang harus menjalankan tugas sehari-hari.
Sebagian pihak juga menyoroti kurangnya dukungan manajemen puncak dalam pelaksanaan program capacity building. Tanpa adanya komitmen dan dukungan yang nyata dari pemimpin institusi, program pelatihan seringkali tidak mendapatkan perhatian yang dibutuhkan untuk diimplementasikan secara efektif. Akibatnya, hasil dari capacity building sering kali tidak terintegrasi dengan tujuan strategis instansi.
Untuk memastikan bahwa program capacity building dapat memberikan dampak yang positif, penting bagi instansi untuk melakukan analisis kebutuhan yang mendalam serta melibatkan seluruh pemangku kepentingan dalam perencanaannya. Selain itu, evaluasi berkala terhadap program yang telah dilaksanakan juga menjadi kunci dalam memastikan bahwa investasi dalam kemampuan SDM benar-benar memberikan manfaat bagi instansi dan masyarakat secara luas. Melalui pendekatan yang lebih terfokus dan strategis, diharapkan instansi dapat mendapatkan hasil yang optimal dari setiap program capacity building yang dijalankan.
Red
Social Footer